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篇一:劳动法关于旷工如何规定 劳动法关于旷工如何规定 旷工，绍兴遗产继承律师收费标准离婚协议中房产欠款怎么写汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定劳动法规定旷工几天算自动离职，《。《劳动合同法》第39条第(二)项规定劳动合同法旷工几天视为自动离职，劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。但是现行法律没有明确规定旷工的具体天数，所以这一方面由公司内部规则制度来规定。参考。
除此之外劳动者有下列情形之一的劳动法关于无故旷工的规定，吉林长春专业合同律师排行昆山市可靠的起诉离婚律师用人单位可以解除劳动合同:严重失职劳动合同法旷工解除劳动合同 劳动法对旷工的规定 ，安徽六安债务律师咨询网站30万元遗产继承律师收费营私舞弊，给用人单。旷工属于严重违反劳动律的行为，也是严重。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假。
事业单位旷工多久被辞退答:法律分析:根据我国的《事业单位人事管理条例》规定连续旷工3天或累计旷工6天,解除劳动合同永不录用劳动合同法员工旷工，广州债权债务律师电话咨询事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法。我从进厂累计旷工达到3天以上，能打自离吗? 问题解答:你好员工旷工多少天可以解除劳动合同，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条规。
来源：徐闻县农业信息