怎么确认关系

证明者与用人单位存在关系的证据:1、双方签订的合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位章确认的工资条或记录、单位章的职工花名册等等。服务人员与某医院无任人事关系，工资待遇属某物业管理公司内部管理围，参加服务的所有人员属某物业管理公司工作人员。

确认关系后下一步

法律依据:关于确立关系有关事的通知[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，关系成立。新合同法首先对签订合同的时间作了明确界定，即“已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同”。

关系的确认

和者 不存在法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限如此后一方当事人提出 解除关系，另一方因不同意解除而请裁。合下列条件则可以确定双方之间存在关系:(一)用人单位和者合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位制定的各规章制度适用于者。

合同法 法 关系

虽然我国现行法确规定，建立关系应当签订书面合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与者签订合同的情形，为者的合法权带来一定损害。（三）者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他者的证言。合同法第十条 建立关系。

法确定关系

但者在用人单位工作达到法定退休年龄后，法律咨询能计入办公吗用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险的，留用期间可按关系处理。 3、用人单位与者未签订合同。用人单位未与者签订合同，青岛哪里有免法律咨询的南市聘请法律的用认定双方存在关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各社会保险的记录。

法第一条明确，邳州当地律师免咨询法调整的是关系，合同法第一条也明确，立法宗旨之一是构发展和谐稳定的关系。 确认关系本身就是争议之一。确认关系应从关系的实质要件进行判断。在实务中，有很多企业在者入职时未与者订立合同，新乡法律咨询服务有限公司对于未签订合同的案件，从形式上看，双方不存在关系。..。