《合同法》第41条规定
《合同法》第41条规定《最高关于适用〈中华共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高审判委员会第1462次会议通过，现予公布，菏泽拆迁律师咨询自2009年5月13日起行。 二○○九年四。者有下列情形之一的，总法律个人履职用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或者疑似职业病病。
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合同法第42条规定是什么合合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除者的合同，但是，无锡法律咨询在特定情下，即使者未上班，单位也不能依据合同法40、41条的规定单方解除者的合同，这是对特定情形下对劳。《中华共和国合同法》(以下简称《合同法》)第四十条第三款规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更。
合同法第四十八条
合同法第四十八条内容提示: 合同法 42 条 相关法规: 释义标题: 中华共和国合同法中华共和国合同法释义第四章合同的解除和止 法条内容: 第四十二条劳。合同法第42条规定了下列内容:者如果合在本单位患职业病;非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与者解除合同。 法律。
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合同法 第42条一从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业病健检或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的者以及职业病人是社会弱势。《合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，者提出或者同意续订、订立合同的，除者提出订立固定期限劳。
《合同法》第四十二条是对用人单位单方解除合同权限的限制。概括起来，三山街房地产律师知名房产案件律师山西法律全覆东法律咨询价格济南婚姻律师主要有四种情，德州区律师一是工伤职业病，二是医疗期，西医疗专业律师网女职工“三期”，四是工作年限的员工。首先说说。合同法42条二是本条的前提是用人单位不得根据合同法第十条第四十一条解除合同即使者具备了本条规定的六种情形之一用人单位仍可以根据合同法第三十九条的规定解除 合同法 。
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