2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部。那么关于“劳动法夜班值班补助标准”，下面就由小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。 一、劳动法夜班值班补助标准 劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用。

劳动法关于值夜班的休息规定

劳动法关于值夜班的休息规定夜晚值班15个半小时是不合法的，每天工作时间最多不能超过11个小时。超过8小时的应当支付加班工资。《中华共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十。白天上班夜间在公司里值班，值班费应该咋算！ ··值班，也属于上班啊！应当支付加班费。

劳动法考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序劳动法关于值班的规定，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，国家各级人员都必须高度重视。根据《劳动法》有关规定，第二加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后劳动法关于夜间值班的规定，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。

加班时间劳动法如何规定

加班时间劳动法如何规定值班不是法律概念，但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，劳动合同但用人。您好，针对您的问题解答如下， 劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职。

网上答案: 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需 劳动法对单位晚上 19:00-7:00 班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白天上班 8。《劳动法》关于加班的规定如下: 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位。

劳动法节假日工资规定

劳动法节假日工资规定《中华共和国劳动法》第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者。劳动法夜班时间规定是怎样的《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者劳动法值班规定，用人单位应。

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定。劳动法有没有关于夜间值班人员双工的规定劳动法值班费规定劳动法对值班的规定，安全我是单位的专职值班人员，但是春节值班没有双工