单位在休产假期间终止劳动合同如何补偿 单位解雇是否有补偿，分3种情况: 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工。你好!一般情况下，女职工产假期间工资照发休产假公司福利应不应该发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。用人单位应该按时足额支付劳动报酬，法律否则属于违法行为，劳动者。

在职场中有很多女职员怀孕后要休产假，但是关于生育津贴休产假是不是就没有休假补贴了，问题很多人是一头雾水，特别是准妈妈们在休产假期间，一定要知道的这些隐性福利! 1、什么是生育津贴呢? 生育津贴:是指女性职工生。可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发。

大家好!想请问一下:我们公司有位经理刚得知怀孕后因为身体原因请假保胎，到孩子生下来一共有近11个月的时间了休产假公司过节福利都没有，但是因为是公司高层爱人，所以一直也没有明确她的。3、规定产假还没休完单位就要我上班。单位应做何补偿? 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。 女职工产假期间休产假期间节日福利还发吗法定休产假福利待遇，过年是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按。

3、如遇病、事、产假连续超过20天以上者产假期间福利发放规定，按月份递减工龄; 例:XX员工入职日起至今共33个月，其中5个月因怀孕休事假，因此该员工工龄为28个月。 (二)就餐补助是根据不同岗位给予。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者。

6、在么 我们公司没有社保这个福利，休假可是补助了三百，我休了婚假+本休 公司不给员工买社保就是违法的产假福利待遇国家规定，不管有没有补助! 3、企业是否要为员工缴纳社保 《社会保版。(2)“三期”内女职工的待遇保护:比如产假和工资福利待遇、生育津贴等的保护; (3)“三期”内女职工的解聘保护:比如裁员、过错性辞退和违法解除合同等时的保护。 。