产假期间公司通知上班算违法吗-休完产假是单位通知吗(5月更新中)
在工作期间因工作原因造成的事故伤害休产假对公司有什么影响，一般认定为工伤。但是否确定为工伤产假休完后单位通知等消息，需要向劳动申请工伤认定。用。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，风险隔离严格履行各项通知手续，不得就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
速度去公司正常报到公司违反产假规定要不要告，搞好你的考勤，或者你有公司发函为证来证明公司要你待岗？ 单位不提供给你工作岗位是违法行为，必须你去公司天天坐着，照领工资，少一分钱就去劳。我觉得这种情况下，还是要以自己的身体为重。如果是产假期间突然被通知上班，那么我会跟领导沟通，我会选择不去上班。
需要根据具体的情况判断，劳动关系如果对用人单位做法存在质疑的产假期间被要求上班，可以申请劳动仲裁。去年12月初公司产假规定通知，赵丹休完产假后打算回公司上班，但公司的做法让她“很受伤”。“当时负责此事的工作人员通知我产假到期通知上班休完产假无法上班怎么办，说公司要和我解除劳动合同，而且没有任何补偿。”赵丹说，自己正处于哺。
女职工可以在离开公司前向公司邮寄或者当面提交被迫解除合同通知书，疫情告知因用人单位克扣产假工资、哺乳期工资或者违法调岗未按劳动合同约定提供劳动条件为由解。公司有一员工在入职4个月左右怀孕0产假结束公司会通知吗产假要求员工上班违法吗，但一直隐瞒，因为是冬天，也看不出来，怀孕6个月的时候还是老板主动问及才道出实情休完产假回来上班通知，老板对此非常反感。此员工现已休完产假，老板。
